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경기도시장상권진흥원 채용공고 제 2023 - 014호 |
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2023년 제2회 경기도시장상권진흥원
통합 채용 공고 |
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경기도시장상권진흥원은 도내 전통시장·소상공인에 대한 체계적인 지원과
골목상권 활성화 지원사업을 전담하는 기관으로 경기도시장상권진흥원과
함께할 직원을 다음과 같이 공개모집 하고자 하오니 많은 응모 바랍니다. |
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2023년 8월 11일ㅣ 경기도시장상권진흥원 원장 |
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채용개요 |
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ㆍ채용인원 : 3명
ㆍ채용분야 및 직무내용 |
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구분 |
직급 |
분야 |
인원 |
직무내용 |
계 |
3명 |
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공개
경쟁 |
5급
(주임) |
일반행정
(일반) |
1명 |
ㆍ전통시장·소상공인·골목상권, 권역별 경영지원센터 업무 등
시장·상권 활성화 관련 지원 사업 수행 및 일반행정 업무 |
공개
경쟁
(구분모집) |
5급
(주임) |
일반행정
(장애) |
2명 |
ㆍ전통시장·소상공인·골목상권, 권역별 경영지원센터 업무 등
시장·상권 활성화 관련 지원 사업 수행 및 일반행정 업무 |
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ㆍ채용방법 : 道 통합채용
ㆍ근 무 지 : 진흥원 본원 및 각 지역센터
- 채용 후 내부 사정에 따라, 실제 근무지 및 직무내용은 변경될 수 있음.
ㆍ채용형태 : 정규직
- 단, 채용예정자는 6개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료시점 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함.
ㆍ채용시기 :‘23년 11월 예정 |
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채용 자격요건 [기준일 : 채용공고일(‘23. 8. 11.)] |
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※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용직급의 자격 기준을 하나 이상 만족하는 사람
ㆍ공통자격 |
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구분 |
자격기준 |
공통 |
ㆍ응시연령 제한 없음
(단, 임용예정일 ’23년 4월 기준, 정년연령 만61세 미만인 사람)
ㆍ지역, 성별 제한없음
단 남자의 경우 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무
불이행 사실이 없는자
ㆍ경기도시장상권진흥원 인사규정 제11조 채용결격사유에 준하여 결격사유가 없고,
기타 법령에 의하여 응시가 제한되지 아니한 자 |
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ㆍ채용직급별 자격기준 : 다음의 자격 중 하나 이상을 갖춘 사람 |
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채용
분야 |
채용
직급 |
자격기준 (아래 조건 중 하나 이상 해당자) |
공개
경쟁 |
일반직
5급 |
ㆍ해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고, 직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 사람 |
공개
경쟁
(구분
모집) |
일반직
5급
(장애) |
ㆍ장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로
유효하게 등록된 사람 중 해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고,
직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 사람 |
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ㆍ우대사항(면접전형 동점자 발생 시 우대) |
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구 분 |
세부내용 및 우대전형 |
비고 |
취업지원
대상자 |
다음 중 하나에 해당하는 자로서 보훈관서에서 취업지원대상자로 증명서 발급이 가능한자- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
- 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등
(보훈상담센터 ☏1577-0606)에 확인하여 응시원서에 기재해야 함 |
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※ 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 해당 전형에서 가점은 없음.
단, 취업지원대상자는 최종 면접 동점자 발생 시 우대사항 있으며, “4. 전형일정 및 평가방법 ○ 전형별 평가방법” 참고
※ 우대사항 반영을 요구하는 지원자는 입사지원서 ’가점항목‘에 표기하고 해당 증빙자료를 입사 지원 시 제출하여야 함.
※ 경기도시장상권진흥원『인사규정』제11조 채용결격사유 |
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제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 사람
11. 병역기피 중에 있는 사람
12. 진흥원의 비위 채용으로 적발된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람 |
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근무조건 |
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ㆍ근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간 (09:00~18:00)
ㆍ근무형태 : 연봉제
ㆍ보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 진흥원 보수규정에 따라 결정
ㆍ진흥원은 순환보직을 원칙으로 하며 근무지 및 직무내용은 변경될 수 있음. |
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전형일정 및 평가방법 |
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ㆍ전형방법 : 채용분야별 상이 |
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구분 |
→ |
1차전형(시험) |
→ |
2차전형(서류) |
→ |
3차전형(면접) |
일반행정(일반) |
인성검사, NCS,
전공필기 |
해당없음 |
면접심사
(공통) |
일반행정(장애) |
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인성검사 |
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서류심사 |
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ㆍ전형일정 * 경기도 통합공채 추진 일정에 따름 |
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구분 |
세부일정 |
비고 |
모집공고
및
원서접수 |
모집공고 |
8월 11일(금) ~ 8월 31일(목) |
- 경기도 통합 채용 홈페이지
- 진흥원 홈페이지 |
원서접수 |
8월 23일(수) ~ 8월 31일(목) |
- 경기도 통합 채용 홈페이지
http://gg.saramin.co.kr 접속후
진흥원 채용 홈페이지 온라인 접수 |
1차전형
(필기시험) |
필기시험 |
9월 16일(토) |
- 시험세부일정(장소, 시간 등)은 별도 공지 예정
(경기도 주관) |
합격자발표 |
9월 27일(수) |
- 채용 홈페이지 통보 |
2차전형
(서류심사) |
서류전형 |
9월 22일(금) |
- 해당 없음 |
합격자발표 |
9월 27일(수) |
- 채용 홈페이지 통보 |
3차전형
(면접심사) |
면접전형 |
10월 18일(수) |
- 직무수행계획서, 신사업계획서 사전 제출
(별도 안내 예정) ※ 전형별 평가방법 참조
- 면접 세부일정 개별통보 |
합격자발표 |
10월 25일(수) |
- 채용 홈페이지 통보 |
최종합격자 서류제출 |
10월 31일(화) |
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최종합격자 서류확인 |
11월 1일(수) ~ 11월 3일(금) |
- 합격취소 사유 해당시 임용 불가 |
임용일 예정일 |
11월 6일(월) |
- 임용장소: 경기도 양평군 본원 |
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※ 상기 일정은 道 및 진흥원 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
ㆍ전형별 평가방법
1. 1차 전형 - 응시자 전원 |
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구분 |
평가기준 |
1차전형
(인성검사
+
필기시험) |
시험
과목 |
ㆍ시험 과목
교시 |
시험내용 |
비고 |
1교시 |
인성검사
(공통, 210문항, 30분) |
- 응시자 전원 실시, 미 응시자는 불합격 처리
- 면접 시 참고자료로 활용 |
2교시 |
NCS(직업기초능력평가)
(공통, 50문항, 50분) |
- 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
각 10문항 |
3교시 |
전공필기
(40문항, 40분) |
- 경영학 40문항
※ 전공시험은 5급 일반행정 지원자만 시행,
장애인 구분모집 전형은 해당 없음 |
※ NCS(직업기초능력평가)는 사지선다형으로 출제 예정
ㆍ시험 일정 - 일반전형
구분 |
1교시 |
2교시 |
3교시 |
5급
(일반전형) |
인성검사
(공통, 210문항, 30분) |
NCS(직업기초능력평가)
(공통, 50문항, 50분) |
전공필기
(경영학 40문항, 40분) |
5급
(구분,장애) |
해당없음
※ “나. 일반행정(장애) 대상 2차 전형” 참고 |
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평가
방법 |
ㆍ과락기준
- 인성검사 : 적격, 부적격으로 도출되며, 면접 시 참고자료로 활용
- NCS 직업기초능력평가 : 만점의 40% 미만
- 전공필기 : 만점의 40% 미만
※ 공통과목, 전공과목 둘 중 어느 하나라도 기준 미달이면 불합격
ㆍ합격자선정
- 일반행정(일반) : 채용인원의 5배수(과락에 해당하지 않는 범위에서 고득점자순)
- 일반행정(장애) : 1차 전형 인성검사 응시자 전원 서류전형 대상임
- 일반행정(일반) 대상자는 {공통과목 100점 환산점수}+{전공필기 100점 환산점수} 합계의
고득점자 순(공통과목, 전공과목 모두 과락의 범위에 해당하지 않아야 함)
- 1차 전형 동점자는 전원 합격 |
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2. 2차전형 - 일반행정(장애) |
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구분 |
평가기준 |
2차전형
(장애구분)
(서류심사) |
평가
방법 |
ㆍ평가기준
- 평가방법 : 평가항목에 따라 제출된 서류(응시원서, 자기소개서)를 평가하여 60점 이상자
중 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선발
- 평가배점 : 총 100점 기준
- 평가항목 : 총 5개 항목
1) 서류작성 충실도(20점) 2) 관련 경력이나 능력(20점)
3) 조직 적합성(20점) 4) 입사 후 계획(20점)
5) 공공기관 직원으로서의 자질, 지원동기의 적절성(20점) |
평가
방법 |
ㆍ과락기준
- 서류심사 결과 100점 만점 환산 시 60점 미만시 탈락(과락)
- 자격 기준에 해당하지 않거나 자격 검증 자료를 제출하지 않은 지원자 탈락
ㆍ합격자 선정 기준
- 채용인원의 5배수(과락에 해당하지 않는 범위에서 고득점자순)
- 선발배수 범위 내에서 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발 |
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3. 3차 전형 - 응시자 전원 |
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구분 |
평가기준 |
3차전형 |
평가
방법 |
ㆍ평가기준
- 평가방법 : 1차전형 합격자를 대상으로 그룹 또는 개별면접
입사지원서 및 자기소개서 등의 질의응답, 역량 등 종합적으로 심사 후
고득점자 순으로 최종 합격자 선발
※ 면접심사 결과 100점 만점 환산시 60점 미만시 탈락(과락)
직급 |
분야 |
제출자료 |
면접방법 |
일반직5급 |
일반행정 |
신사업 계획서
(소상공인 및 상권 활성화) |
그룹 또는 개별면접 |
일반직5급 |
일반행정(장애) |
- |
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- 평가항목 : 총 5개 항목 (총 100점 만점 기준)
1) 전문지식 및 업무역량과 응용능력(20점)
2) 지원분야 관련경력과 경험, 전문성(20점)
3) 지원분야 진흥원 사업에 대한 이해와 식견(20점)
4) 의사표현의 정확성과 논리성(20점)
5) 공공기관 직원으로서의 자질 및 윤리의식(20점) |
선발
인원 |
ㆍ합격배수
- 채용인원 (※ 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음)
※ 고득점자 중 동점자가 있는 경우 다음과 같은 순서로 결정함
1. 취업지원대상자
2. 1차전형(필기시험) 고득점자 순 |
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ㆍ전형별 합격자 발표 방법
- 전형별 합격자에 한하여 개별통지하며, 전형일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
- 최종합격자가 임용 포기, 퇴사 또는 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터
6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있으며, 해당하는 경우 예비순위로
개별 연락을 통해 안내함.
(추가 합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함) |
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지원서 접수 및 제출서류 |
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ㆍ접수기간 :‘23. 8. 23.(수) ~‘23. 8. 31.(목) 17:00까지 (9일간)
ㆍ접수방법 : 경기도 통합 채용 홈페이지 (http://gg.saramin.co.kr) 접속후 진흥원 채용 홈페이지 온라인 접수만 가능
(우편 및 방문접수 불가)
※ 응시원서 접수기간중 24시간 가능 (토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 00시 까지 접수하며, 기간내 최종접수 완료시
또는 마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등 불가능.
ㆍ제출서류 : 블라인드채용 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용동의서 장애인 증명서(구분모집(장애) 해당자에 한함)
※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 응시원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항
(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한합니다.
※ 최종합격 전에 제출되는 모든 증빙서류는 일체의 인적사항(나이, 성별 등)을 반드시 삭제하고 제출하시기 바랍니다. |
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구분 |
내용 |
제출
방법 |
최 초
응시단계 |
ㆍ채용 응시원서, 자기소개서 ※ 온라인 입사지원서 양식에 맞추어 기입
ㆍ우대사항 적용을 위한 증빙서류(*해당자에 한하여 제출)
- 취업지원대상자 증명서
- 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출
ㆍ장애인 증명서 1부(구분모집(장애) 해당자에 한함) |
온라인
접수 |
면접전형 |
ㆍ경력증명서 (입사지원서 상 기재한 경력)
- 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출
ㆍ우대사항 반영을 위한 증빙서류(*해당자에 한하여 제출)
- 증빙서류 제출시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출 |
별도
안내
예정 |
제출자료 |
직급 |
분야 |
제출자료 |
발표사항 |
일반직5급 |
일반행정 |
신사업 계획서
(소상공인 및 상권 활성화) |
해당사항 없음 |
일반직5급 |
일반행정
(장애) |
해당사항 없음 |
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최 종
합 격 자 |
ㆍ기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본, 증명사진 파일 각 1부.
ㆍ주민등록초본 1부.(남성의 경우, 병역사항 기재)
ㆍ최종학력증명서 1부.
- 대학원 졸업자는 학부증명서 포함
ㆍ입사지원시 기재한 교육사항, 경력이나 경험, 자격증에 대한 증빙서류 각 1부.
- 경력 사항에 대한 「건강보험자격득실확인서」 또는 「고용보험가입이력확인서」 포함
ㆍ통장 사본 1부. |
원본
제출 |
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※ 최종합격자는 입사 지원 시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며,
미 제출 시에는 허위 기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련 정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함 |
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유의 사항 |
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ㆍ응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시 요망
ㆍ입사지원서류 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시
자격 검증과정에서 입사지원서류 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우에는 합격이 취소될 수 있음.
ㆍ최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됨.
ㆍ적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적게 선발할 수 있음.
ㆍ응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시
정하여 재공고할 수 있음.
ㆍ최종합격자는 진흥원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함.
ㆍ제출서류 반환은 관계 법령을 따름. |
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로
기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의
요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식] 를 작성하여 당사 이메일 recruit@gmr.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여여 발송. ※ 등기우편요금은 수신자 부담
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지
채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우 개인정보 보호법에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기함. |
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ㆍ접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람.
ㆍ지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
ㆍ본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며 연락처
착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
ㆍ불합격자 이의신청의 경우 recruit@gmr.or.kr로 제출하여 주시기 바랍니다. ㆍ입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다. (수험번호가 발부되어야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능합니다」
ㆍ기타 문의 사항은 진흥원 채용담당자(031-5181-7131)로 문의하여 주시기 바랍니다. |
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2023년 8월 11일
경기도시장상권진흥원 원장 |
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