경기도시장상권진흥원

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채용공고


	경기도시장상권진흥원 채용공고 제 2023 - 014호

	2023년 제2회 경기도시장상권진흥원 통합 채용 공고

	경기도시장상권진흥원은 도내 전통시장·소상공인에 대한 체계적인 지원과 골목상권 활성화 지원사업을 전담하는 기관으로 경기도시장상권진흥원과 함께할 직원을 다음과 같이 공개모집 하고자 하오니 많은 응모 바랍니다.

	2023년 8월 11일ㅣ 경기도시장상권진흥원 원장

채용개요

ㆍ채용인원 : 3명
ㆍ채용분야 및 직무내용

구분	직급	분야	인원	직무내용
계			3명
공개 경쟁	5급 (주임)	일반행정 (일반)	1명	ㆍ전통시장·소상공인·골목상권, 권역별 경영지원센터 업무 등 시장·상권 활성화 관련 지원 사업 수행 및 일반행정 업무
공개 경쟁 (구분모집)	5급 (주임)	일반행정 (장애)	2명	ㆍ전통시장·소상공인·골목상권, 권역별 경영지원센터 업무 등 시장·상권 활성화 관련 지원 사업 수행 및 일반행정 업무

ㆍ채용방법 : 道 통합채용
ㆍ근 무 지 : 진흥원 본원 및 각 지역센터
- 채용 후 내부 사정에 따라, 실제 근무지 및 직무내용은 변경될 수 있음.
ㆍ채용형태 : 정규직
- 단, 채용예정자는 6개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료시점 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함.
ㆍ채용시기 :‘23년 11월 예정

채용 자격요건 [기준일 : 채용공고일(‘23. 8. 11.)]

※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용직급의 자격 기준을 하나 이상 만족하는 사람
ㆍ공통자격

구분

자격기준

공통

ㆍ응시연령 제한 없음
   (단, 임용예정일 ’23년 4월 기준, 정년연령 만61세 미만인 사람)
ㆍ지역, 성별 제한없음
   단 남자의 경우 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무
   불이행 사실이 없는자
ㆍ경기도시장상권진흥원 인사규정 제11조 채용결격사유에 준하여 결격사유가 없고,
   기타 법령에 의하여 응시가 제한되지 아니한 자

ㆍ채용직급별 자격기준 : 다음의 자격 중 하나 이상을 갖춘 사람

채용 분야	채용 직급	자격기준 (아래 조건 중 하나 이상 해당자)
공개 경쟁	일반직 5급	ㆍ해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고, 직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 사람
공개 경쟁 (구분 모집)	일반직 5급 (장애)	ㆍ장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록된 사람 중 해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양을 갖추고, 직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 사람

ㆍ우대사항(면접전형 동점자 발생 시 우대)

구 분	세부내용 및 우대전형	비고
취업지원 대상자	다음 중 하나에 해당하는 자로서 보훈관서에서 취업지원대상자로 증명서 발급이 가능한자- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 - 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 - 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조 - 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 - 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 (보훈상담센터 ☏1577-0606)에 확인하여 응시원서에 기재해야 함

※ 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 해당 전형에서 가점은 없음.
단, 취업지원대상자는 최종 면접 동점자 발생 시 우대사항 있으며, “4. 전형일정 및 평가방법 ○ 전형별 평가방법” 참고
※ 우대사항 반영을 요구하는 지원자는 입사지원서 ’가점항목‘에 표기하고 해당 증빙자료를 입사 지원 시 제출하여야 함.

※ 경기도시장상권진흥원『인사규정』제11조 채용결격사유

제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
   그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 사람
11. 병역기피 중에 있는 사람
12. 진흥원의 비위 채용으로 적발된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람

	근무조건

ㆍ근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간 (09:00~18:00) ㆍ근무형태 : 연봉제 ㆍ보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 진흥원 보수규정에 따라 결정 ㆍ진흥원은 순환보직을 원칙으로 하며 근무지 및 직무내용은 변경될 수 있음.

전형일정 및 평가방법

ㆍ전형방법 : 채용분야별 상이

구분	→	1차전형(시험)	→	2차전형(서류)	→	3차전형(면접)
일반행정(일반)	→	인성검사, NCS, 전공필기	→	해당없음	→	면접심사 (공통)
일반행정(장애)		인성검사		서류심사		면접심사 (공통)

ㆍ전형일정 * 경기도 통합공채 추진 일정에 따름

구분		세부일정	비고
모집공고 및 원서접수	모집공고	8월 11일(금) ~ 8월 31일(목)	- 경기도 통합 채용 홈페이지 - 진흥원 홈페이지
모집공고 및 원서접수	원서접수	8월 23일(수) ~ 8월 31일(목)	- 경기도 통합 채용 홈페이지 http://gg.saramin.co.kr 접속후 진흥원 채용 홈페이지 온라인 접수
1차전형 (필기시험)	필기시험	9월 16일(토)	- 시험세부일정(장소, 시간 등)은 별도 공지 예정 (경기도 주관)
1차전형 (필기시험)	합격자발표	9월 27일(수)	- 채용 홈페이지 통보
2차전형 (서류심사)	서류전형	9월 22일(금)	- 해당 없음
2차전형 (서류심사)	합격자발표	9월 27일(수)	- 채용 홈페이지 통보
3차전형 (면접심사)	면접전형	10월 18일(수)	- 직무수행계획서, 신사업계획서 사전 제출 (별도 안내 예정) ※ 전형별 평가방법 참조 - 면접 세부일정 개별통보
3차전형 (면접심사)	합격자발표	10월 25일(수)	- 채용 홈페이지 통보
최종합격자 서류제출		10월 31일(화)
최종합격자 서류확인		11월 1일(수) ~ 11월 3일(금)	- 합격취소 사유 해당시 임용 불가
임용일 예정일		11월 6일(월)	- 임용장소: 경기도 양평군 본원

※ 상기 일정은 道 및 진흥원 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

ㆍ전형별 평가방법
1. 1차 전형 - 응시자 전원

구분

평가기준

1차전형
(인성검사
+
필기시험)

시험
과목

ㆍ시험 과목

교시	시험내용	비고
1교시	인성검사 (공통, 210문항, 30분)	- 응시자 전원 실시, 미 응시자는 불합격 처리 - 면접 시 참고자료로 활용
2교시	NCS(직업기초능력평가) (공통, 50문항, 50분)	- 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 각 10문항
3교시	전공필기 (40문항, 40분)	- 경영학 40문항 ※ 전공시험은 5급 일반행정 지원자만 시행, 장애인 구분모집 전형은 해당 없음

※ NCS(직업기초능력평가)는 사지선다형으로 출제 예정
ㆍ시험 일정 - 일반전형

구분	1교시	2교시	3교시
5급 (일반전형)	인성검사 (공통, 210문항, 30분)	NCS(직업기초능력평가) (공통, 50문항, 50분)	전공필기 (경영학 40문항, 40분)
5급 (구분,장애)	인성검사 (공통, 210문항, 30분)	해당없음 ※ “나. 일반행정(장애) 대상 2차 전형” 참고

평가
방법

ㆍ과락기준
   - 인성검사 : 적격, 부적격으로 도출되며, 면접 시 참고자료로 활용
   - NCS 직업기초능력평가 : 만점의 40% 미만
   - 전공필기 : 만점의 40% 미만
      ※ 공통과목, 전공과목 둘 중 어느 하나라도 기준 미달이면 불합격
ㆍ합격자선정
   - 일반행정(일반) : 채용인원의 5배수(과락에 해당하지 않는 범위에서 고득점자순)
   - 일반행정(장애) : 1차 전형 인성검사 응시자 전원 서류전형 대상임
   - 일반행정(일반) 대상자는 {공통과목 100점 환산점수}+{전공필기 100점 환산점수} 합계의
     고득점자 순(공통과목, 전공과목 모두 과락의 범위에 해당하지 않아야 함)
   - 1차 전형 동점자는 전원 합격

2. 2차전형 - 일반행정(장애)

구분		평가기준
2차전형 (장애구분) (서류심사)	평가 방법	ㆍ평가기준 - 평가방법 : 평가항목에 따라 제출된 서류(응시원서, 자기소개서)를 평가하여 60점 이상자 중 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선발 - 평가배점 : 총 100점 기준 - 평가항목 : 총 5개 항목 1) 서류작성 충실도(20점) 2) 관련 경력이나 능력(20점) 3) 조직 적합성(20점) 4) 입사 후 계획(20점) 5) 공공기관 직원으로서의 자질, 지원동기의 적절성(20점)
2차전형 (장애구분) (서류심사)	평가 방법	ㆍ과락기준 - 서류심사 결과 100점 만점 환산 시 60점 미만시 탈락(과락) - 자격 기준에 해당하지 않거나 자격 검증 자료를 제출하지 않은 지원자 탈락 ㆍ합격자 선정 기준 - 채용인원의 5배수(과락에 해당하지 않는 범위에서 고득점자순) - 선발배수 범위 내에서 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발

3. 3차 전형 - 응시자 전원

구분

평가기준

3차전형

평가
방법

ㆍ평가기준
   - 평가방법 : 1차전형 합격자를 대상으로 그룹 또는 개별면접
     입사지원서 및 자기소개서 등의 질의응답, 역량 등 종합적으로 심사 후
     고득점자 순으로 최종 합격자 선발
     ※ 면접심사 결과 100점 만점 환산시 60점 미만시 탈락(과락)

직급	분야	제출자료	면접방법
일반직5급	일반행정	신사업 계획서 (소상공인 및 상권 활성화)	그룹 또는 개별면접
일반직5급	일반행정(장애)	-

- 평가항목 : 총 5개 항목 (총 100점 만점 기준)
                  1) 전문지식 및 업무역량과 응용능력(20점)
                  2) 지원분야 관련경력과 경험, 전문성(20점)
                  3) 지원분야 진흥원 사업에 대한 이해와 식견(20점)
                  4) 의사표현의 정확성과 논리성(20점)
                  5) 공공기관 직원으로서의 자질 및 윤리의식(20점)

선발
인원

ㆍ합격배수
- 채용인원 (※ 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음)

※ 고득점자 중 동점자가 있는 경우 다음과 같은 순서로 결정함
1. 취업지원대상자
2. 1차전형(필기시험) 고득점자 순

ㆍ전형별 합격자 발표 방법
   - 전형별 합격자에 한하여 개별통지하며, 전형일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
   - 최종합격자가 임용 포기, 퇴사 또는 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터
     6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있으며, 해당하는 경우 예비순위로
     개별 연락을 통해 안내함.
     (추가 합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함)

지원서 접수 및 제출서류

ㆍ접수기간 :‘23. 8. 23.(수) ~‘23. 8. 31.(목) 17:00까지 (9일간)
ㆍ접수방법 : 경기도 통합 채용 홈페이지 (http://gg.saramin.co.kr) 접속후 진흥원 채용 홈페이지 온라인 접수만 가능
   (우편 및 방문접수 불가)
   ※ 응시원서 접수기간중 24시간 가능 (토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 00시 까지 접수하며, 기간내 최종접수 완료시
      또는 마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등 불가능.
ㆍ제출서류 : 블라인드채용 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용동의서 장애인 증명서(구분모집(장애) 해당자에 한함)
   ※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 응시원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항
      (출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한합니다.
   ※ 최종합격 전에 제출되는 모든 증빙서류는 일체의 인적사항(나이, 성별 등)을 반드시 삭제하고 제출하시기 바랍니다.

구분

내용

제출
방법

최 초
응시단계

ㆍ채용 응시원서, 자기소개서 ※ 온라인 입사지원서 양식에 맞추어 기입
ㆍ우대사항 적용을 위한 증빙서류(*해당자에 한하여 제출)
- 취업지원대상자 증명서
- 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출
ㆍ장애인 증명서 1부(구분모집(장애) 해당자에 한함)

온라인
접수

면접전형

ㆍ경력증명서 (입사지원서 상 기재한 경력)
- 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출
ㆍ우대사항 반영을 위한 증빙서류(*해당자에 한하여 제출)
- 증빙서류 제출시 개인의 인적사항(나이, 성별 등) 삭제 후 제출

별도
안내
예정

제출자료

직급	분야	제출자료	발표사항
일반직5급	일반행정	신사업 계획서 (소상공인 및 상권 활성화)	해당사항 없음
일반직5급	일반행정 (장애)	해당사항 없음	해당사항 없음

최 종
합 격 자

ㆍ기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본, 증명사진 파일 각 1부.
ㆍ주민등록초본 1부.(남성의 경우, 병역사항 기재)
ㆍ최종학력증명서 1부.
- 대학원 졸업자는 학부증명서 포함
ㆍ입사지원시 기재한 교육사항, 경력이나 경험, 자격증에 대한 증빙서류 각 1부.
- 경력 사항에 대한 「건강보험자격득실확인서」 또는 「고용보험가입이력확인서」 포함
ㆍ통장 사본 1부.

원본
제출

※ 최종합격자는 입사 지원 시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며,
미 제출 시에는 허위 기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련 정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함

유의 사항

ㆍ응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시 요망
ㆍ입사지원서류 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시
자격 검증과정에서 입사지원서류 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우에는 합격이 취소될 수 있음.
ㆍ최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됨.
ㆍ적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적게 선발할 수 있음.
ㆍ응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시
정하여 재공고할 수 있음.
ㆍ최종합격자는 진흥원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함.
ㆍ제출서류 반환은 관계 법령을 따름.

※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로
기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의
요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식] 를 작성하여 당사 이메일 recruit@gmr.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여여 발송. ※ 등기우편요금은 수신자 부담
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지
채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우 개인정보 보호법에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기함.

ㆍ접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람.
ㆍ지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
ㆍ본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며 연락처
착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
ㆍ불합격자 이의신청의 경우 recruit@gmr.or.kr로 제출하여 주시기 바랍니다.
ㆍ입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다.
(수험번호가 발부되어야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능합니다」
ㆍ기타 문의 사항은 진흥원 채용담당자(031-5181-7131)로 문의하여 주시기 바랍니다.

2023년 8월 11일

경기도시장상권진흥원 원장